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ココロおきなく 
あなたらしく 
かがやく。

ココロおき楽はすべての人が
「より良い暮らし」
「安心して生活できる」
「自立できる」
社会を目指し実践していく

Service 事業概要

心理カウンセリング
心理検査

認知行動療法をを専門としたカウンセラーがお困りごとの解決のサポートや心理検査を通じて、問題解決をお手伝いします

民間リワーク
[首里久場川]

現在休職中の方、お仕事をされていない方を対象に復職に向けてのサポートと再発防止の訓練、復帰後のサポートを行います。

民間リワーク[沖縄市]

現在休職中の方、お仕事をされていない方を対象に復職に向けてのサポートと再発防止の訓練、復帰後のサポートを行います。

児童発達支援放課後等
デイサービス[糸満照屋]

未就学児から小学校2年生を対象に、発達を促すための訓練(言語・情緒 等)や学習の準備・サポートを行っています。

就労継続支援B型

障がいのある方が自立を目指して、県内の民間企業と提携して、仕事を通して訓練をしていきます。安定した工賃と専門家によるサポートを保証しています。

相談支援事業所
ココロおき楽

福祉サービスの利用にあたり、地域の皆様の利用プランを作成し、相談援助を行っております。

Message 代表挨拶

法人代表芹沢 龍平

2014年に沖縄に来てから、医療機関や教育現場、福祉施設などのさまざまな労働環境と相談内容で臨床心理士として従事してきました。
2022年に沖縄県内の未就学児から成人までのメンタルヘルスをワンストップで解決したいと思い、法人を立ち上げました。これからもココロおき楽に関わる支援者や利用者様、そのご家族様が健康的に、自分らしく生きていくため、沖縄の地域社会にも貢献できるよう法人として成長してまいります。
学歴
大阪経済大学大学院人間科学研究科臨床心理学専攻
修士過程 修了
資格
臨床心理士・公認心理師・精神保健福祉士
座右の銘
人生山あり谷あり

法人代表玉城 周

皆様、はじめまして。ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
私は看護師として10年以上、精神科や訪問看護の現場で活動した後、障害福祉の世界へ飛び込みました。私たちの理念は、「未来はみんなのココロの中」です。
未来とはどこか遠くにあるものではなく、一人ひとりの心にある「願い」や「可能性」のこと。特性と向き合う中で不安を感じる時こそ、私たちは誠実な伴走者でありたい。対話を通じて、ご本人も気づいていない魅力を形にしていくことが私たちの役目です。
また、共に働く仲間は私の自慢です。専門性や個性を生かすことはもちろん、行動指針である「遊び心」を大切にしています。どんな時もワクワクする気持ちや自由な発想を忘れず、楽しみながら工夫を凝らす。そんなメンバーの明るい力が、最高のサポートと皆様への安心に繋がると確信しています。「こんなこと相談してもいいのかな?」と迷わなくて大丈夫です。小さな不安やモヤモヤこそ、気軽におしゃべりすることから始めませんか。
私たちはこれからも「人のココロに寄り添う力」を磨き続け、新しい社会貢献の形にも挑戦していきます。関わるすべての皆様が、ココロから安心して未来を描ける場所を目指して、一歩ずつ誠実に進んでまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
資格
看護師 保育士 
サービス管理責任者 
児童発達支援管理責任者 
相談支援専門員
座右の銘
未来は僕らの手の中

Company ココロおき楽について

● 企業理念

「未来はみんなのココロの中」
をスローガンにすべての人が
「より良い暮らし、安心して生活できる」
「自立できる」
社会を目指し実践していく

● 経営理念

「将来の夢を実現する為に力をつける」
「未来に希望が持てる」
「楽しいと思える」
会社を目指す

● 行動理念(行動指針)

遊び心
仕事を楽しみ、遊び心を忘れない。楽しむ
挑戦心
恐れることなく何にでも挑戦する。失敗を恐れない
向上心
どんなことからでも学ぶことは出来る。学ぶ気持ちを持ち続ける
尊敬心
お互いを尊重し、感謝の思いを伝え合う
一味同心
協力を惜しむことなくお互いに助け合う
合力心
教えて、手伝って、助けてと言い合える

● 会社情報

商号
合同会社ココロおき楽
所在地
〒901ー1114
沖縄県島尻郡南風原町神里55番地2
代表社員
代表社員:芹沢 龍平
業務執行社員:玉城 周
資本金
6,000,000円
事業内容
・障害福祉サービス
・障害児通所支援事業(児童デイサービス)
・相談支援事業所
・心理カウンセリング
・メンタルヘルス関連事業
事業拠点
〒903-0807
那覇市首里久場川町2-152-25(2F)
〒901-0315
糸満市字照屋765丸正開発ビル 203
〒904-0031
沖縄市上地三丁目21番7号
従業員数
21名[グループ全体]

● 企業理念に基づく取り組み

■ ワーク・ライフ・バランス
職員自らが健康を維持し、心身の健康を保ち、充実した職業生活を送るために年間125日以上の有給の取得を提案しています。
■ 社内コミュニケーション
社員同士のコミュニケーションを活性化し、風通しの良い職場環境づくりを目指しています。
■ 地域貢献活動
地域社会との交流を深め、地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。